核心结论：公司年假逐月释放的情况下，离职时年假的计算需结合公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规综合判断，具体分为以下两种情况：
1. 公司规章制度或劳动合同明确约定年假逐月释放规则
- 计算方式：若公司规章制度或劳动合同中明确规定年假按入职时间逐月释放（例如：工作满1年享受5天年假，按每月释放0.42天），则离职时未释放的年假通常不予折算工资，已释放但未休的年假需按以下规则处理：
- 未休年假补偿：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。
- 折算公式：
$\(
\text{应休未休年假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位已过日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} - \text{当年度已安排年休假天数}
\)$
- 补偿标准：未休年假工资按日工资收入的300%支付（含已支付的正常工资，即额外支付200%）。
- 例外情形：若公司规章制度或劳动合同中明确约定“离职时未释放年假不予补偿”，且该约定不违反法律强制性规定（如未低于法定标准），则可能被认定为有效，但此类条款易引发争议，需结合具体条款内容判断。
2. 公司规章制度或劳动合同未明确约定年假逐月释放规则
- 计算方式：若公司未明确约定年假释放规则，则默认按《职工带薪年休假条例》第三条执行，即职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。离职时年假计算仍按上述折算公式执行，与是否逐月释放无关。
- 风险提示：若公司以“逐月释放”为由拒绝支付未休年假工资，可能涉嫌违法，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
实务建议
- 核查公司制度：首先查阅劳动合同、员工手册等文件，确认年假释放规则及离职补偿条款。
- 保留证据：保存工资条、考勤记录、年假申请记录等证据，以备维权时使用。
- 协商或投诉：若公司拒绝支付未休年假工资，可先与公司协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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