结论：雇主险赔付的误工费是否还要给员工，需根据具体情况判断，若雇主险赔付的误工费与员工已获工资存在差额，公司应补足差额；若雇主险赔付的误工费已涵盖员工应得工资，则公司无需再额外支付。以下为详细分析：
一、法律背景与原则
在工伤赔偿领域，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》所明确规定的，旨在保障工伤员工在停工留薪期内的基本生活需求。
同时，雇主险作为一种商业保险，其赔付范围通常包括员工因工伤导致的医疗费用、误工费等。但需要注意的是，雇主险的赔付并不替代公司应承担的工伤保险责任，而是作为公司风险管理的一种补充手段。
二、具体情况分析
雇主险赔付误工费低于员工原工资
- 在这种情况下，公司仍需按照《工伤保险条例》的规定，支付员工停工留薪期内的原工资福利待遇。雇主险赔付的误工费可以视为公司的一种额外补偿，但不足以替代公司应承担的法定责任。
- 示例：员工原工资为每月5000元，雇主险赔付的误工费为每月3000元。公司仍需支付员工每月2000元的差额，以确保员工在停工留薪期内的收入不受影响。
雇主险赔付误工费等于或高于员工原工资
- 如果雇主险赔付的误工费已经等于或高于员工在停工留薪期内应得的原工资福利待遇，那么公司无需再额外支付工资。但这种情况较为少见，因为雇主险的赔付标准通常不会完全等同于员工的原工资。
- 示例：员工原工资为每月5000元，雇主险赔付的误工费为每月5000元或更高。在这种情况下，公司无需再支付员工工资，因为雇主险已经提供了足够的补偿。
雇主险赔付范围与工伤保险责任的重叠与区分
- 雇主险的赔付范围可能包括医疗费用、误工费、伤残赔偿金等，而工伤保险责任也涵盖这些方面。但两者在赔付标准、赔付程序等方面可能存在差异。
- 公司应明确雇主险与工伤保险的责任边界，确保在工伤事件发生时，能够按照法律规定和保险合同约定，合理、有效地处理赔偿事宜。
三、法律建议
- 公司应仔细审查雇主险的保险合同条款，了解赔付范围、赔付标准等关键信息，以便在工伤事件发生时，能够准确判断是否需要额外支付工资。
- 公司应建立健全的工伤管理制度，包括工伤报告、工伤认定、工伤医疗、停工留薪期管理、工伤赔偿等环节，确保在工伤事件发生时，能够按照法律规定和公司制度及时、有效地处理。
- 如遇复杂或疑难的工伤赔偿问题，公司应及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和解决方案。
最后，如果你在处理工伤赔偿问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供全面、准确的法律意见和解决方案。