结论：雇主险理赔的误工费是否需要给员工，取决于雇主险的具体条款以及雇主与员工之间的约定或相关法律法规的规定。在大多数情况下，如果雇主险的误工费是用于补偿员工因工伤或疾病导致的收入损失，且该费用未超出员工实际应得的病假薪资范围，那么这部分费用通常应当归员工所有。

一、从雇主险的性质和目的角度分析

雇主险通常是一种为雇主提供保障的保险，旨在覆盖因员工在工作过程中发生意外或患病而导致的雇主责任，包括医疗费用、误工费等。误工费作为雇主险的一部分，其本质是为了补偿员工因工伤或疾病无法工作而造成的收入损失。因此，如果雇主险的条款中明确规定了误工费是支付给员工的，那么这部分费用应当归员工所有。

二、从病假薪资与误工费的关系角度分析

病假薪资是员工在病假期间应得的工资报酬，而误工费则是因工伤或疾病导致无法工作而获得的补偿。在理想情况下，病假薪资和误工费不应同时存在，或者误工费应作为对病假薪资的一种补充或替代。如果雇主险理赔的误工费未超出员工实际应得的病假薪资范围，那么这部分费用可以视为对病假薪资的替代，应当归员工所有。然而，如果误工费超出了员工实际应得的病假薪资，那么超出部分可能需要根据具体情况和法律法规进行分配。

三、从法律法规和合同约定的角度分析

1. 法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在病假期间享有获得工资报酬的权利。如果雇主险的误工费与这一权利相冲突或重复，那么需要依据法律法规进行判断和调整。
2. 合同约定：雇主与员工之间的劳动合同或相关协议中可能对病假薪资和误工费的支付有明确规定。如果合同中有明确约定，那么应当按照合同约定执行。例如，合同可能规定雇主险的误工费直接支付给员工，或者作为对病假薪资的一种补充。

四、实际操作建议

1. 审查雇主险条款：雇主应仔细审查雇主险的条款，了解误工费的具体支付对象和条件。
2. 与员工沟通：在支付误工费前，雇主应与员工进行充分沟通，明确双方的权利和义务。
3. 遵循法律法规和合同约定：在支付误工费时，雇主应确保遵循相关法律法规和合同约定，避免产生法律纠纷。

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