结论前置：工伤二级退出工作岗位但保留劳动关系的员工，仍然属于在职职工。

详细解释：

1. 劳动关系保留的意义：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在达到一定的伤残等级后，如果选择退出工作岗位但保留劳动关系，这意味着其与用人单位之间的劳动关系并未因工伤而终止。
   • 保留劳动关系意味着员工仍然享有在职职工的某些权益，如享受工伤保险待遇、参与企业年金等福利计划（如果企业有提供）、以及可能享有的其他在职职工特有的权益。

2. 工伤二级的特殊性：

   • 工伤二级通常意味着员工遭受了较为严重的工伤，导致其无法继续从事原工作或任何其他工作。
   • 在这种情况下，员工选择退出工作岗位是合理的，但这并不意味着其与用人单位的劳动关系就此终止。相反，为了保障员工的基本生活和治疗需要，法律允许员工在保留劳动关系的同时，享受相应的工伤保险待遇。

3. 在职职工的身份认定：

   • 在职职工通常指的是与用人单位存在劳动关系，并正在从事或能够从事工作活动的员工。
   • 对于工伤二级退出工作岗位但保留劳动关系的员工来说，虽然他们不再从事具体的工作活动，但由于其与用人单位的劳动关系仍然存在，因此他们仍然被视为在职职工。

4. 可能的法律后果与权益：

   • 作为在职职工，工伤二级的员工有权继续享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 他们还有权参与用人单位组织的培训、活动等（如果身体条件允许），并享有用人单位提供的其他福利和待遇。
   • 如果用人单位违反相关规定，如擅自解除劳动关系或降低工伤员工的待遇，工伤员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 如果你或你认识的人是工伤二级并退出了工作岗位但保留了劳动关系，建议定期与用人单位沟通，了解自己的权益和待遇情况。
• 如果遇到任何问题或疑虑，如待遇降低、劳动关系被擅自解除等，建议及时咨询专业律师（即我，杨旭静律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。