结论：刚工作满1年有5天年假就离职的，年假一般不按比例算，但具体是否享受以及享受的天数需结合实际情况判断。
分析如下：
年假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。这是年假的基本规定，适用于大多数情况。
离职时年假的处理：
- 若已享受年假：如果职工在离职前已经享受了当年的年假，那么离职时无需再额外计算或补偿年假天数。
- 若未享受年假：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。然而，这一规定主要适用于职工在单位工作未满一个完整年度且未享受年假的情况，或者职工在年度中途离职且未享受年假的情况。对于刚工作满1年即离职且已满足享受年假条件的职工，若其未在离职前享受年假，理论上应享受完整的5天年假，而非按比例折算。但实际操作中，若职工离职时间接近年假周期结束，且单位已为其安排了年假（如安排在离职后），则可能视为已享受年假。
特殊情况下的年假折算：
- 虽然一般情况下年假不按比例折算，但如果职工在单位的工作时间非常短（如刚满1年就离职，且离职时间距离年假周期开始很近），且单位能够证明因职工离职导致无法安排其享受完整年假的，双方可以协商按比例折算年假天数。但这种情况较为特殊，且需要单位提供充分证据。
法律建议：
- 对于职工：在离职前，应了解自己的年假享受情况，并与单位沟通确认。如果未享受年假，可以要求单位按照法律规定支付未休年休假工资报酬或安排补休。
- 对于单位：应建立健全年假管理制度，明确年假的享受条件、计算方式和支付标准。在职工离职时，应按照法律规定处理年假问题，避免引发劳动纠纷。
举例说明：
- 假设职工A在2023年1月1日入职某单位，工作满1年后于2024年1月1日离职。根据规定，A应享受2024年的5天年假。如果A在离职前未享受这5天年假，且单位未为其安排补休或支付未休年休假工资报酬，则A有权要求单位按照法律规定进行处理。
总结：刚工作满1年有5天年假就离职的，年假一般不按比例算。但具体是否享受以及享受的天数需结合实际情况和单位规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。