离职时，未休的年假确实需要按比例进行折算，并由用人单位支付相应的未休年休假工资报酬。这一做法符合《企业职工带薪年休假实施办法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、年假折算方法

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假天数，需按照以下方法进行折算：

• 折算公式：\((当年度在本单位已过日历天数{\\div}365天)\\times职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)。
• 注意事项：折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。

举例说明： 假设员工累计工作2年，每年应享受5天年假，于2024年10月31日离职（假设当年非闰年）。则他应休年假的折算天数为：\((245{\\div}365)\\times5\\approx3.36\)天，由于不足1整天的部分不支付，故公司应按3天支付未休年假工资。

二、工资报酬支付标准

对于未休的年休假，用人单位需支付工资报酬，具体标准如下：

• 支付比例：通常按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际上用人单位需另外支付200%的补偿。
• 日工资收入计算：日工资收入=月工资\({\\div}\)月计薪天数（21.75天）。
• 未休年休假工资报酬计算：未休年休假工资报酬=日工资收入×未休年休假天数×200%。

举例说明： 若上述员工日工资收入为200元，未休年休假为3天，则公司除正常支付工资外，还需额外支付\(200\\times3\\times200\\%=1200\)元作为未休年休假工资。

三、特殊情形说明

在特定情形下，年假的折算和支付可能有所不同：

1. 主动辞职且未休年假：

   • 若职工主动提出辞职且单位已安排年休假，但因个人原因未休，单位可不支付未休年休假工资报酬。但需注意，若单位未安排年休假，则仍需支付未休年休假工资报酬。

2. 不享受年休假的情况：

   • 包括职工依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计超过一定天数且不扣工资、以及根据工作年限和请病假累计天数等情况，职工可能不享受当年的年休假。在这些情况下，离职时自然无需折算未休年休假工资报酬。

3. 用人单位已安排年休假：

   • 若用人单位当年已安排职工年休假，且多于折算应休年休假的天数，则不再扣回。这意味着，如果职工已经享受了足够的年休假，离职时无需再支付未休年休假工资报酬。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 职工在离职前应保留好与年休假相关的证据，如请假记录、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。

2. 及时沟通：

   • 职工在离职前应与用人单位就年休假问题进行及时沟通，明确未休年休假的折算和支付方式，避免产生纠纷。

3. 依法维权：

   • 若用人单位未按照法律规定支付未休年休假工资报酬，职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，离职时未休的年假需要按比例进行折算，并由用人单位支付相应的未休年休假工资报酬。在实际操作中，应综合考虑国家法律法规、地方政策、劳动合同及单位规章制度等因素，确保职工的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。