离职时未休年假的工资报酬支付，需根据具体情况来确定是按比例折算后支付相应补偿，还是视为全给（即按实际未休天数全额补偿），但核心在于按照法律规定支付相应的工资报酬，一般情况下应支付3倍工资报酬（含本数），若已正常发放工作期间工资，则额外支付2倍工资报酬作为补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、已休年假情况
若劳动者在离职前已休完应享有的年假，那么用人单位只需按照正常工作期间的工资标准支付工资即可，无需额外支付未休年假的工资报酬。
二、未休年假情况
计算未休年假天数：
- 根据劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数。具体公式为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。例如，如果劳动者在单位工作了半年，应享受的年假为5天，但已休了2天，那么未休的年假天数就是(180÷365)×5-2≈0.54天，不足1天，因此不支付未休年休假工资报酬。
确定补偿标准：
- 一般情况下，用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%中包含了用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入（100%），因此实际额外支付的是200%的工资补偿。
- 若用人单位在日常已经正常发放了职工工作期间的工资，则在离职时只需额外再支付200%的工资报酬作为未休年假的补偿。
计算公式：
- 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（若日常工资已正常发放）
- 或 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%（若日常工资未包含在补偿内）
举例：
假设某职工月工资为5000元，日工资为229.89元（5000÷21.75，其中21.75为月计薪天数），其有5天应休未休年休假，且日常工资已正常发放：
- 用人单位除支付正常工作期间这5天的工资1149.45元（229.89元×5天）外，还需额外支付2298.85元（229.89元×5天×200%）作为未休年休假的补偿。
三、特殊情况
- 补休未休：若用人单位已安排劳动者补休年假，但劳动者因个人原因未休，这种情况下，劳动者通常无法获得相应的工资折算。
- 违法辞退：若劳动者因公司违法辞退而离职，除按上述规定支付未休年假工资报酬外，用人单位还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
实际操作建议
劳动者在离职时，应与用人单位就未休年假工资的支付进行明确核算和沟通。如果双方存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决，以确保自身的合法权益得到维护。
综上所述，离职时未休年假的工资报酬计算需综合考虑多种因素，包括是否已休年假、未休年假天数折算、补偿标准及特殊情况等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。