单位未经您签字同意强制办理退休属于违法行为，您有权要求单位承担相应的法律责任并给予赔偿，具体赔偿方式需根据实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、单位行为的违法性分析
- 违反法定程序：根据《劳动合同法》及相关规定，退休手续的办理通常需要劳动者本人签字确认或提出申请。单位未经您同意擅自办理退休，违反了法定程序，侵犯了您的合法权益。
- 侵犯劳动者权益：退休涉及您的劳动权益、社会保障权益等，单位未经您同意强制办理退休，可能使您失去继续工作的机会，影响您的收入和生活水平，构成对您劳动者权益的侵犯。
二、赔偿方式及依据
恢复劳动关系：
- 如果您并不希望退休，且符合继续工作的条件，可以要求单位撤销退休决定，恢复您的劳动关系，并补发因强制退休而停发的工资及福利待遇。
- 依据：《劳动合同法》等相关规定，用人单位不得违法解除或终止劳动合同。
经济补偿：
- 如果您因单位强制退休而遭受了经济损失，如工资损失、奖金损失等，可以要求单位给予相应的经济补偿。
- 计算方式：经济补偿的具体数额需根据您的实际损失和单位的过错程度等因素综合确定。一般来说，可以参照您因强制退休而停发的工资及福利待遇进行计算。
赔偿金：
- 在某些情况下，如果单位的违法行为给您造成了严重后果，如精神损害等，您还可以要求单位支付赔偿金。
- 依据：根据《民法典》等相关规定，因侵权行为造成他人损害的，应当承担赔偿责任。赔偿金的数额需根据您的实际损失和单位的过错程度等因素综合确定。
三、维权途径及建议
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位撤销退休决定并给予相应的赔偿。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资单、退休手续等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对单位的违法行为进行调查处理。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行处罚，并责令单位改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任并给予赔偿。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明单位的违法行为及您的实际损失。
温馨提示：在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。