员工在4月1日提出离职时，年休假应当按照全年折算后，再根据员工在岗时间进行计算。具体分析如下：
一、法律依据与计算原则
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体的折算方法为：
\(折算后的年休假天数 = (当年度在本单位已过日历天数 \\div 365天) \\times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)
二、具体应用与示例
假设情况：
- 员工全年应享受的年休假天数为10天。
- 员工在4月1日提出离职，此时已在本单位工作过的日历天数为91天（假设非闰年，1月31天+2月28天+3月31天+4月1天中工作1天，但计算时通常按整月算至离职前月最后一天，此处简化按91天算，实际可能需精确到日）。
- 员工在离职前未休过年休假。
计算过程：
- 根据折算公式，员工应享受的年休假天数为：\((91 \\div 365) \\times 10 \\approx 2.5\)天。
- 由于折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，因此员工实际应享受的年休假天数为2天（取整数部分）。
三、特殊情况与注意事项
新进员工：
- 如果员工是新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数折算方法为：\((当年度在本单位剩余日历天数 \\div 365天) \\times 职工本人全年应当享受的年休假天数\)。但此情况不适用于本题中的离职员工。
已安排年休假：
- 如果员工在离职前已经安排了部分年休假，那么在计算时应从全年应享受的年休假天数中扣除已安排的天数。
精确计算：
- 在实际操作中，为了确保计算的准确性，建议根据员工的具体入职和离职日期，以及全年的日历天数进行精确计算。
四、建议与总结
建议：
- 对于员工来说，在离职前应了解自己的年休假情况，并与用人单位进行沟通确认，以确保自己的权益得到保障。
- 对于用人单位来说，应建立健全的年休假管理制度，确保员工的年休假得到合理安排和记录，避免在离职时产生纠纷。
总结：
- 员工在4月1日提出离职时，年休假应当按照全年折算后，再根据员工在岗时间进行计算。这种方法既符合法律法规的规定，也能确保员工的权益得到合理保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。