关于离职员工年假折算的问题，结论是：离职员工的年假折算应依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定进行，具体折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

下面我详细解释一下这个规定：

1. 折算方法：

   • 首先，需要确定员工在当年度本单位已过日历天数，然后除以365天（或闰年的366天），得到员工在当年度的工作比例。
   • 接着，用这个比例乘以员工全年应当享受的年休假天数，得到员工在离职前应休未休的年休假天数。
   • 最后，从这个结果中减去员工当年度已经安排的年休假天数，就是员工离职时应折算的未休年休假天数。

2. 支付规定：

   • 如果折算后的未休年休假天数大于0，且不足1整天的部分，用人单位不需要支付未休年休假工资报酬。
   • 对于折算后的整数天数，用人单位应按照员工的日工资标准支付未休年休假工资报酬。

因此，离职员工年假的折算并不是简单地按照4.8或4.5这样的固定比例来进行的，而是根据员工在当年度的实际工作时间和应享有的年休假天数来具体计算的。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。