结论：老板以未提前告知的“矿工三天自动离职”为由不支付工资是不合法的，您有权通过合法途径要求老板支付拖欠的工资。

详细分析：

1. 关于“矿工三天自动离职”的约定：

   • 这一约定若未在劳动合同中明确，且未经过您本人的签字确认，或者未以合理方式告知您（如员工手册、公告等），则该约定对您不产生法律效力。
   • 即便该约定在劳动合同中有明确，但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同需符合法定条件，且应提前通知劳动者或支付经济补偿。自动离职的约定若违反法律强制性规定，也是无效的。

2. 关于工资支付：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。自动离职并不免除用人单位支付工资的义务。
   • 老板以“矿工三天自动离职”为由不支付工资，是违反法律规定的。您有权要求老板支付您在公司工作期间应得的工资。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，说明您的情况和诉求，要求老板支付拖欠的工资。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等，以证明您在公司工作及工资情况。
   • 仲裁：若投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请书应包含双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资。

4. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，请确保所有提供的证据真实有效，这是支持您诉求的关键。
   • 如果您未按规定提前通知老板解除劳动合同（如未提前三十天以书面形式通知），应承担相应赔偿责任，但这并不影响您要求老板支付工资的权利。

建议行动：

• 首先，尝试与老板进行友好协商，看是否能解决问题。
• 如果协商无果，立即向当地劳动监察部门投诉，并准备好相关证据。
• 若投诉仍未解决问题，及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

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