解除劳动合同书本身并不直接决定工资发放，但解除劳动合同时，工资应当依法结清。以下是详细分析：

1. 工资发放的法律依据
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动合同是否解除，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应工资。

2. 解除劳动合同时的工资结算
   当双方解除劳动合同时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资。这包括：

   • 劳动者在解除合同前已提供劳动的工资；
     
   • 可能的加班费、奖金等；
     
   • 经济补偿金（如适用）。
     若用人单位未按时支付，劳动者有权依据《劳动合同法》第八十五条要求支付，并可能获得加付赔偿金。

3. 解除劳动合同书的作用
   解除劳动合同书是双方就解除劳动关系达成一致的书面文件。它主要明确解除的时间、原因、经济补偿等条款，但不直接涉及工资发放的具体金额或时间。不过，双方可以在协议中约定工资结算的具体安排，如支付时间、方式等。

4. 特殊情况下的工资发放

   • 若因劳动者过错被解除合同（如严重违反规章制度），用人单位仍需支付其已提供劳动的工资，但可能无需支付经济补偿金。
     
   • 若用人单位违法解除合同，劳动者除可要求继续履行合同或赔偿金外，已提供劳动的工资仍需结清。

建议：

• 劳动者在签署解除协议前，务必确认工资、加班费、经济补偿等已结清，并在协议中明确约定。
  
• 若用人单位拒绝支付，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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