结论前置：私人老板过年没有发加班费，这一行为是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，若存在加班事实且未支付加班费，则属于违法行为。
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
过年期间，通常包含法定休假日（如春节）和可能的休息日。如果劳动者在法定休假日加班，老板必须支付不低于工资百分之三百的加班费；如果在休息日加班且不能安排补休，老板则需支付不低于工资百分之二百的加班费。
二、具体情况分析
存在加班事实且未支付加班费：
- 如果劳动者在过年期间确实加班了，且老板没有按照上述法律规定支付加班费，那么老板的行为就是违法的。
不存在加班事实或已支付加班费：
- 如果劳动者在过年期间没有加班，或者老板已经按照法律规定支付了加班费，那么老板的行为就不构成违法。
特殊情况：
- 如果劳动者与老板之间有特别的约定（如加班费以其他形式支付，如奖金、福利等），且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能不构成违法。但这种情况较为特殊，且需要劳动者能够提供充分的证据来证明。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 如果劳动者认为老板没有支付加班费，首先应当与老板进行沟通协商，要求支付应得的加班费。
- 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果老板被认定存在违法行为，可能需要支付拖欠的加班费，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成恶意拖欠工资等严重违法行为，还可能面临刑事责任的追究。
四、举例说明
假设劳动者小张在春节期间（法定休假日）加班了3天，且老板没有支付任何加班费。根据法律规定，老板应当支付小张这3天不低于工资百分之三百的加班费。如果老板没有支付，那么小张就有权要求老板支付，并可以通过法律途径来维护自己的权益。
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