关于辞退未谈拢是否可以先交接工作的问题，我的结论是：在大多数情况下，建议先谈妥补偿再进行工作交接，但具体还需根据实际情况和双方协商来确定。以下是从不同角度的详细分析：
从保障劳动者权益角度：
- 确保补偿落实：在辞退过程中，劳动者最关心的是经济补偿的落实。如果先进行工作交接，一旦补偿问题出现争议或用人单位拖延支付，劳动者可能会陷入被动。因此，先与用人单位就补偿事宜进行协商，并将补偿的金额、支付时间、支付方式等关键内容以书面协议的形式确定下来，是保障劳动者权益的重要步骤。
- 增强谈判筹码：在交接之前，劳动者仍掌握着一定的工作资源和信息，这可以作为与用人单位协商补偿时的有力筹码。一旦完成交接，劳动者可能失去这种优势地位，导致补偿标准降低或难以争取到合理的补偿。
从操作流程合理性角度：
- 明确责任划分：在谈补偿的过程中，双方会对辞退原因、劳动者的工作表现等进行深入沟通。这不仅有助于明确双方的责任和义务，还能为后续的补偿金额和方式的确定提供依据。工作交接则应在这些关键问题明确后进行，以确保交接过程的有序和顺利进行。
- 提高流程效率：如果先进行交接再考虑补偿问题，一旦补偿谈判破裂，可能会导致之前的交接工作失效，甚至需要重新安排相关工作。这不仅浪费了双方的时间和精力，还可能影响公司的正常运营。因此，先确定补偿再进行交接，可以使整个流程更加高效、顺畅。
特殊情况处理：
- 当然，也存在某些特殊情况，如公司业务急需连续性或稳定性时，用人单位可能会更倾向于先进行交接工作。在这种情况下，劳动者应与用人单位进行积极协商，确保在交接完成后尽快落实补偿方案。如果双方能够达成一致意见，并签订书面协议明确补偿的金额、支付时间等关键内容，那么先交接工作也是可行的。
法律建议：
- 在与用人单位就补偿问题协商不一致时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构会根据相关法律法规和双方提供的证据进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 无论选择何种顺序进行补偿和交接工作，都应确保双方的协商一致，并尽可能将相关条款以书面形式固定下来。这不仅可以避免后续可能出现的纠纷，还可以为双方提供一个明确的权益保障依据。
可能后果：
- 如果劳动者在没有谈妥补偿的情况下先进行了工作交接，可能会面临用人单位拖延或拒绝支付经济补偿的风险。这不仅会影响劳动者的经济安全，还可能给劳动者带来不必要的心理压力和困扰。
- 如果用人单位在没有与劳动者谈妥补偿的情况下强行要求劳动者进行工作交接，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
综上所述，虽然补偿与交接工作的先后顺序并非绝对固定，但从保障劳动者权益及操作流程合理性的角度来看，建议先谈妥补偿再进行工作交接。在整个过程中，劳动者应保持与用人单位的积极沟通，并在必要时寻求我的专业法律帮助。