在未收到正式辞退通知的情况下，不建议您先写交接清单。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

1. 劳动关系存续：在未收到正式辞退通知前，您与用人单位的劳动关系仍然存续。此时，如果您主动撰写并提交交接清单，可能会被视为您单方面承认了劳动关系的解除，这可能对您后续的权益保护产生不利影响。

2. 证据保留：在劳动纠纷中，证据的保留至关重要。如果您在未收到辞退通知的情况下就提交了交接清单，可能会失去一些关键证据，如辞退通知、工作交接的详细记录等，这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。

二、实际操作角度

1. 避免误解：在未明确劳动关系状态的情况下，提交交接清单可能会引发用人单位的误解，认为您已经同意解除劳动关系，从而可能对您产生不利的后续影响，如工资结算、经济补偿等。

2. 保护自身权益：在未收到辞退通知前，您有权继续履行工作职责，并享受相应的劳动权益。如果您主动提交交接清单，可能会被视为放弃了这些权益，从而对您造成损失。

三、建议与操作

1. 等待正式通知：在未收到正式辞退通知前，建议您继续履行工作职责，并保留好与工作相关的所有证据。

2. 咨询专业意见：如果您对当前的劳动关系状态存在疑虑，或者担心自己的权益可能受到侵害，建议您及时咨询专业律师，如我本人熊祯锋，获取更具体的法律建议。

3. 谨慎处理交接：如果您确实收到了辞退通知，并且需要办理工作交接，那么在交接过程中，建议您务必保留好交接的详细记录，包括交接的时间、地点、内容等，以备后续可能出现的纠纷。

总结来说，在未收到正式辞退通知的情况下，不建议您先写交接清单。为了保护自己的合法权益，建议您等待正式通知，并在必要时咨询专业律师的意见。如果您有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。