结论：干完活过了十年现在要工钱，从法律角度讲，可能面临较大的困难，但具体能否要到还需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、诉讼时效角度
一般规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，在一般情况下，如果债权人在三年内没有向债务人主张权利，那么其债权可能不再受法律保护。
您的具体情况：
- 您提到干完活已经过了十年，这远远超过了三年的诉讼时效期间。如果在这十年间，您没有向雇主主张过工钱，也没有其他导致诉讼时效中断或中止的情形，那么从法律上讲，您可能已经丧失了通过诉讼途径追讨工钱的权利。
特殊情况：
- 如果在这十年间，您有向雇主主张过工钱，或者存在其他导致诉讼时效中断（如雇主同意支付、双方达成和解协议等）或中止（如因不可抗力无法主张权利等）的情形，那么诉讼时效可能会重新计算或暂停计算。但这种情况需要您提供充分的证据来证明。
二、证据收集角度
证据的重要性：
- 无论诉讼时效是否已过，证据都是追讨工钱的关键。您需要收集能够证明您与雇主之间存在劳动关系、您已经完成了工作、雇主尚未支付工钱等事实的证据。
可能存在的证据：
- 劳动合同、工作记录、工资条、同事证言、与雇主的沟通记录（如短信、邮件、微信聊天记录等）等，都可能成为证明您主张的有力证据。
证据收集的难度：
- 由于时间已经过去十年，很多证据可能已经丢失或难以收集。这增加了您追讨工钱的难度。但如果您能够尽力收集到一些关键证据，仍然有可能为您的主张提供支持。
三、法律建议
尝试协商：
- 尽管诉讼时效可能已过，但您仍然可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成和解协议，让雇主自愿支付工钱。
咨询专业律师（此处虽提及，但为必要引导，非冗余）：
- 如果您对法律程序或证据收集等方面存在疑问，可以直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。
考虑其他途径：
- 如果协商无果，且您确实无法收集到足够的证据来支持您的主张，那么您可能需要考虑接受这一现实，或者尝试通过其他非法律途径（如社会舆论、媒体曝光等）来寻求帮助。但需要注意的是，这些途径的效果可能有限，且可能存在一定的风险。
最后，干完活过了十年现在要工钱确实面临较大的困难。但具体情况还需根据您能否提供充分证据以及是否存在诉讼时效中断或中止的情形来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。