员工要求公司补缴社保公积金是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据角度
- 根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这明确了公司为员工缴纳社保是法定义务，如果公司未依法缴纳，员工有权要求公司补缴。
- 《住房公积金管理条例》也规定，单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。所以员工要求公司补缴公积金同样有法可依。
实务操作角度
- 协商解决：员工可以先与公司进行友好协商，明确指出公司未依法缴纳社保公积金的事实，要求公司尽快补缴。这种方式成本较低，效率较高，如果公司能够认识到问题并积极配合，往往能够快速解决问题。
- 投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地的社会保险经办机构或住房公积金管理中心投诉举报。相关部门在接到投诉后，会进行调查核实，一旦确认公司存在未依法缴纳的情况，会责令公司限期补缴。例如，社保经办机构会向公司发出《社会保险费限期补缴通知》，要求公司在规定时间内补缴欠费及滞纳金。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在某些情况下，如果员工认为公司的行为严重损害了自己的合法权益，还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式来维护自己的权益。不过，这种方式相对较为复杂，需要耗费一定的时间和精力，并且需要员工提供充分的证据来支持自己的主张。
注意事项角度
- 时效问题：员工要求公司补缴社保公积金可能存在时效限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于社保补缴问题，部分地区规定不受一年仲裁时效的限制，不过公积金补缴可能存在不同的规定，员工需要了解当地的具体政策。
- 证据收集：员工在要求公司补缴社保公积金时，需要收集相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司的欠缴情况。这些证据将有助于员工在协商、投诉或仲裁诉讼过程中维护自己的合法权益。