结论：工资发现金以及老板有时通过扫你微信二维码支付给你，这些情况可以作为证明你和老板存在劳动关系的证据之一，但为了更充分地证明劳动关系，建议结合其他证据一同使用。
分析说明：
工资支付方式的证据效力：
- 工资发现金以及通过微信二维码支付，这些支付方式本身并不直接决定劳动关系的存在与否，但它们可以作为劳动关系存在的一个间接证据。特别是当这些支付行为是持续且规律的，且与你提供的工作内容、工作时间等相匹配时，其证据效力会更强。
结合其他证据证明劳动关系：
- 为了更充分地证明劳动关系，除了工资支付记录外，还可以考虑收集以下证据：
- 工作证、工作服：这些物品通常印有公司名称或标志，能够直接证明你与公司的关联。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能够证明你的工作时间和出勤情况。
- 工作邮件、聊天记录：这些记录能够证明你与公司之间的沟通情况，以及你为公司提供的工作内容。
- 同事证言：如果可能的话，可以请同事出具证言，证明你与公司之间存在劳动关系。
微信支付记录的特别说明：
- 微信支付记录作为电子证据，其真实性和完整性需要得到确认。建议保存好原始的微信支付记录，并可以通过截图、打印等方式进行固定。同时，如果可能的话，可以请微信官方出具相关的支付证明，以增强证据的效力。
行动建议：
- 收集并保存所有相关证据：包括工资支付记录、工作证、工作服、考勤记录、工作邮件、聊天记录以及同事证言等。
- 与老板协商确认劳动关系：在收集到足够证据后，可以尝试与老板进行协商，明确双方之间的劳动关系。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。
- 咨询专业律师（此处指一般性建议，但你可以直接向我咨询）：如果你对劳动关系的证明存在疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师。不过，既然你现在就在向我咨询，那么你可以直接告诉我你的具体情况，我会为你提供更详细的法律建议。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者之间应当建立明确的劳动关系，并签订书面劳动合同。虽然未签订书面劳动合同并不影响劳动关系的实际存在，但在发生争议时，书面劳动合同是证明劳动关系的重要证据。因此，在可能的情况下，建议劳动者与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。