当公司以现金形式发放工资，而您需要取证以维护自己的权益时，可以通过以下几种方式来收集证据，确保自己的权益不受损害。
一、直接证据的收集
- 工资条或签收记录：
- 工资条是详细列明工资组成部分和应扣款项的重要文件，务必保留单位提供的工资条原件或复印件。
- 签收记录是证明您已实际收到工资的直接证据，可以复印或拍照留存。
二、间接证据的收集
银行存取款记录：
- 如果您将现金工资存入银行，银行的存款凭证和流水记录可以作为辅助证据。
- 保存好银行存款凭证，并定期通过银行打印流水记录，加盖公章以增强其证明力。
工作记录：
- 考勤记录、工作任务安排等能间接反映您的工作情况及应得工资。
- 提供自己保存的工作记录，如纸质日志、电子文档等，必要时可以申请仲裁机构或法院调查取证。
与单位的沟通记录：
- 与单位负责人或财务人员关于工资的短信、邮件等沟通记录，可以体现工资发放的相关事宜。
- 保存好这些电子证据的原始载体，确保其完整性和真实性。
三、证人证言的收集
- 同事证言：
- 同事的证言能够佐证工资以现金形式发放及大致数额。
- 获取同事的书面证言，包含姓名、联系方式、工作岗位等信息，并由其签字确认，以增强证言的可信度。
四、其他辅助证据的收集
劳动合同及相关协议：
- 劳动合同中可能包含工资数额、发放时间等约定，是证明劳动关系和工资情况的重要依据。
- 提供劳动合同原件或向单位申请复印并加盖公章确认，以确保其法律效力。
录音录像：
- 在与单位沟通工资问题时，如果合法录制的对话内容，可以作为证据使用。
- 确保录音录像设备正常运行，告知对方正在录音录像（在合法且不侵犯对方隐私的前提下），并保证内容清晰可辨。
五、法律途径与维权建议
协商与调解：
- 首先尝试与用人单位协商，要求提供工资证明或解决工资发放问题。
- 协商不成时，可向劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方帮助解决纠纷。
劳动仲裁与投诉：
- 若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集到的证据支持自己的主张。
- 同时，可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，如未按时足额支付工资等。
- 在仲裁和投诉过程中，务必积极配合相关部门的调查和处理，提供充分证据以维护自己的权益。
综上所述，面对公司以现金形式发放工资且取证困难的情况，您应综合运用多种取证手段，并通过法律途径维护自己的合法权益。建议在日常工作中注意保存相关证据，以便在需要时能够及时、有效地维护自己的权益。