结论：公司迁移到新公司但工资和工龄不变的情况下，员工是否需要获得赔偿，这主要取决于迁移的性质以及员工是否选择继续在新公司工作。以下从不同角度进行分析：

1. 公司迁移的性质：

   • 合法迁移且业务连续：如果公司迁移是出于合法目的，如业务扩展、战略调整等，并且迁移后新公司继续承担原公司的业务和债务，包括员工的劳动关系，那么在这种情况下，员工的工资和工龄通常会被新公司继承，员工不需要获得赔偿。这是因为员工的劳动关系并未因公司迁移而中断，只是用人单位的形式发生了变化。
   • 非法迁移或逃避债务：如果公司迁移是为了逃避债务或法律责任，或者迁移过程中存在违法行为，如未依法办理相关手续、未通知员工等，那么员工有权要求原公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在原公司的工作年限和工资水平来确定。

2. 员工是否选择继续在新公司工作：

   • 员工选择继续工作：如果员工选择继续在新公司工作，并且新公司承认员工的工资和工龄，那么员工通常不需要获得赔偿。因为员工的就业权益得到了保障，劳动关系得以延续。
   • 员工选择不继续工作：如果员工因公司迁移而选择不继续在新公司工作，那么员工可以视为被原公司辞退（尽管实际上可能是公司迁移导致的），从而有权要求原公司支付经济补偿。经济补偿的具体数额将依据员工的工作年限和工资水平来计算。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，在公司迁移的情况下，如果新公司继续承担原公司的业务和债务，包括员工的劳动关系，那么员工的劳动合同应继续有效。
• 如果公司迁移导致劳动合同无法履行，或者员工因迁移而选择不继续工作，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，工作年限是指员工在用人单位的工作年限，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

可能法律后果：

• 如果公司迁移合法且业务连续，员工未获得赔偿而提起劳动争议仲裁或诉讼，可能面临败诉的风险。
• 如果公司迁移非法或逃避债务，员工未获得赔偿而提起劳动争议仲裁或诉讼，有可能获得法院或仲裁机构的支持，要求原公司支付经济补偿。

行动建议：

• 如果你面临公司迁移的情况，建议首先了解迁移的性质和目的，以及新公司是否愿意继承原公司的业务和债务，包括员工的劳动关系。
• 如果新公司愿意继承且你选择继续工作，那么可以签订新的劳动合同或确认原劳动合同的继续有效。
• 如果新公司不愿意继承或你选择不继续工作，那么可以与原公司协商经济补偿事宜，或者向劳动争议仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。

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