结论：在试用期不想继续工作且公司未签合同的情况下，你首先可以明确的是，公司未与你签订书面劳动合同是违法的。接下来，你可以根据自身情况和需求，选择继续要求公司签订合同、直接离职并主张相关权益，或者向劳动监察部门投诉。

详细分析：

1. 公司未签合同的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果公司未与你签订书面劳动合同，这违反了法律规定。

2. 你的选择及权益：

   • 继续要求签订合同：如果你仍然希望在公司工作，可以要求公司立即与你签订书面劳动合同。如果公司拒绝，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 直接离职并主张权益：
     • 如果你决定离职，由于公司未与你签订书面劳动合同，你有权要求公司支付你工作期间的工资，并可能主张因未签订合同而产生的双倍工资差额（具体根据工作时长和当地规定确定）。
     • 同时，你可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明你与公司之间存在劳动关系以及公司未与你签订书面劳动合同的事实。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果你认为公司的行为严重违反了劳动法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，建议你保留好所有与工作相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益和主张。
• 如果你对劳动法律法规不太了解，或者担心自己的权益无法得到保障，可以向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业的法律建议和帮助。

后续行动指南：

• 首先，与公司沟通，明确表达你的意愿和诉求，要求公司立即与你签订书面劳动合同或支付相应的权益。
• 如果公司拒绝或未给予合理回应，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。