孕妇被违法辞退，赔偿金额需根据具体情况计算，但一般包括经济补偿金、赔偿金以及可能的工资和福利待遇损失等，具体数额需结合实际情况确定。以下是对此问题的详细分析：
一、违法辞退的赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在孕期、产期、哺乳期内辞退女职工，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则均属于违法辞退。对于违法辞退，用人单位需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。
二、赔偿金额的具体计算
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 对于月薪3000元的孕妇，如果其在单位工作满一年，则经济补偿金为3000元；如果工作满两年，则为6000元，以此类推。
赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 因此，对于月薪3000元的孕妇，如果被违法辞退，其赔偿金为经济补偿金的两倍，即如果工作满一年，赔偿金为6000元；工作满两年，则为12000元，以此类推。
工资和福利待遇损失：
- 如果孕妇在被辞退后至找到新工作期间存在工资损失，或者因被辞退而失去了原有的福利待遇（如社会保险、住房公积金等），用人单位也需要承担相应的赔偿责任。
- 这部分损失的具体数额需根据实际情况进行计算，包括但不限于工资损失、社会保险和住房公积金的缴纳等。
三、特殊情况下的赔偿
- 如果孕妇在孕期、产期、哺乳期内被辞退，且用人单位未按照法律规定支付经济补偿金和赔偿金，孕妇还可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 此外，如果孕妇因被辞退而遭受了精神损害，虽然法律上对于精神损害赔偿的认定较为严格，但在某些特殊情况下，孕妇也可以考虑向用人单位主张精神损害赔偿。
四、建议与行动
- 收集证据：孕妇应尽快收集与被辞退相关的证据，如辞退通知、工资单、工作合同等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 咨询律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律问题，建议孕妇咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的赔偿金额。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位协商无果，孕妇可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的赔偿金。
举例说明：假设一位月薪3000元的孕妇在单位工作满三年后被违法辞退，那么她应获得的经济补偿金为9000元（3000元/年×3年），赔偿金为18000元（9000元×2）。如果她还因被辞退而失去了三个月的工资收入，那么用人单位还需要额外支付这三个月的工资损失9000元（3000元/月×3月）。因此，她总共应获得的赔偿金额为36000元（9000元+18000元+9000元）。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，赔偿金额也会因实际情况而有所差异。因此，在处理此类纠纷时，建议孕妇根据自身情况咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。