国有企业清算时，年轻职工是否可以申请集团内部转岗需分情况讨论，具体如下：

1. 若集团内部存在可转岗的岗位且符合转岗条件
   根据《劳动合同法》及相关规定，企业清算期间仍需保障职工合法权益。若集团内部其他子公司或部门存在空缺岗位，且职工符合岗位资质要求（如技能、学历等），企业应优先通过协商方式安排职工转岗，而非直接解除劳动合同。此时职工可主动向企业提出转岗申请，企业需依法评估并反馈结果。

2. 若集团内部无合适岗位或职工不符合条件
   若企业因清算导致整体经营终止，或内部无空缺岗位，则无法强制安排转岗。此时企业需依法支付经济补偿金（按工作年限×月工资标准），并协助职工办理失业登记等手续。但若职工自愿通过内部竞聘等方式争取其他岗位，企业仍需提供公平机会。

3. 特殊情形：政策性安置或集体协商
   部分国有企业清算可能涉及政策性安置（如政府主导的重组），此时职工转岗可能受政策约束，需以具体文件为准。此外，若企业与职工代表通过集体协商达成转岗协议（如跨集团调配），则需签订书面变更合同，明确权利义务。

建议行动步骤：

• 第一步：向企业人力资源部门了解清算方案及内部岗位信息；
  
• 第二步：核对自身资质是否符合目标岗位要求；
  
• 第三步：若企业拒绝转岗且无合法理由，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如企业清算性质、岗位匹配度等），可随时补充说明，我会为您细化分析。