关于“国有企业之间划转是否可以不要员工”的问题，首先我们要明确的是，国有企业之间的划转涉及到企业组织结构的调整、资产的转移以及员工权益的变动等多个方面，这是一个相对复杂且敏感的问题。
核心结论：国有企业之间划转时，不能简单地“不要员工”。员工的去留需要依据相关法律法规、政策文件以及具体的划转协议来确定，并确保员工的合法权益得到妥善保障。
详细分析：
法律法规层面：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业在进行重组、合并、分立等变更时，应当遵循法律法规的规定，保障员工的合法权益。这包括但不限于员工的劳动合同继续履行、工龄计算、社会保险关系转移等。
政策文件层面：国有企业之间的划转往往还会涉及到国有资产监管部门、人力资源和社会保障部门等政府机构的政策指导和监管。这些政策文件通常会对划转过程中员工的安置、待遇等问题作出具体规定。
划转协议层面：国有企业之间的划转通常需要签订划转协议，明确双方的权利和义务。在协议中，应当对员工的去留、安置方式、补偿标准等问题进行明确约定，以确保员工的合法权益得到妥善保障。
员工权益保障：在国有企业划转过程中，员工的权益保障是至关重要的。企业应当与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和需求，并依法依规制定员工安置方案。对于愿意继续留在划转后企业的员工，应当确保其劳动合同继续有效，工资待遇、社会保险等权益不受影响；对于不愿意继续留在划转后企业的员工，应当依法给予经济补偿和安置。
综上所述，国有企业之间划转时，不能简单地“不要员工”。而是需要依据法律法规、政策文件以及具体的划转协议来确定员工的去留和安置方式，并确保员工的合法权益得到妥善保障。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。