国有企业自行清算过程中，职工是否可以转岗需分情况讨论，核心取决于清算程序阶段、企业实际经营状况及职工安置方案的具体安排。以下从不同角度展开分析：
1. 清算程序启动初期：企业尚未完全停止经营时，转岗存在可能性
根据《企业国有资产法》及《公司法》相关规定，国有企业自行清算需成立清算组，清算组在清算期间负责处理企业未了结业务、清收债权、清偿债务等。若企业尚未完全停止经营，且存在可调配的岗位资源（如关联企业、集团内部其他子公司岗位），清算组可结合职工意愿、专业技能及企业实际需求，通过协商一致的方式安排职工转岗。
需注意：转岗需符合《劳动合同法》第三十五条“变更劳动合同需双方协商一致”的规定，企业不得单方面强制调岗，否则可能构成违法变更劳动合同，职工有权拒绝并主张赔偿。
2. 清算程序推进至资产处置阶段：转岗空间受限，以经济补偿为主
若企业已进入资产处置、债务清偿阶段，且无继续经营可能（如主要资产已挂牌拍卖、核心业务已终止），此时企业已无实际岗位可供调配，转岗的客观条件已不具备。根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，企业清算导致劳动合同终止的，应向职工支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
例外情形：若企业通过资产重组、股权转让等方式引入新投资者，且新投资者承诺接收原职工并保留岗位，则职工可能通过“劳动关系承继”实现转岗（需签订三方协议明确权利义务）。
3. 职工安置方案的关键作用：转岗需以方案为依据
根据《企业国有资产交易监督管理办法》及地方国资监管规定，国有企业清算需制定职工安置方案，并经职工代表大会或全体职工讨论通过。若安置方案中明确包含转岗安排（如内部退养、集团内调岗、培训后转岗等），则职工转岗具有合法性；若方案未涉及转岗，企业不得擅自调整职工岗位。
建议：职工可要求企业出示职工安置方案，核实其中是否包含转岗条款；若方案未明确，可依据《劳动合同法》第四条主张参与方案制定并表达转岗意愿。
4. 特殊情形：破产清算与自行清算的差异
若国有企业进入破产清算程序（而非自行清算），则适用《企业破产法》相关规定。根据该法第一百一十三条，破产财产优先清偿职工债权（工资、社保、经济补偿等），但破产程序中企业已无经营能力，转岗几乎不可能，职工权益保障以经济补偿为主。
实务建议
职工角度：
企业角度：
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