结论：央企二级子公司清算时，年轻职工能否要求转岗需分情况讨论，主要取决于公司清算程序、剩余岗位资源及劳动合同约定等因素，以下为具体分析：

1. 清算程序中的职工安置原则
   根据《企业破产法》及《劳动合同法》相关规定，企业清算时需优先保障职工合法权益，包括经济补偿、社保转移等。但转岗并非法定强制义务，需以公司存在可调配岗位且职工符合岗位条件为前提。若子公司已进入实质清算阶段（如资产处置、债务清偿），剩余岗位可能极少，此时转岗空间有限。

2. 劳动合同的约定与实际履行情况

   • 若劳动合同中明确约定“公司因经营调整可安排职工转岗”，且子公司仍具备经营能力（如未完全停止运营），职工可依据合同主张转岗权利；
     
   • 若合同无相关约定，或子公司已完全停止经营、无岗位可调，则职工要求转岗的诉求可能缺乏法律依据，此时公司更可能通过协商解除合同或支付经济补偿的方式处理劳动关系。

3. 年轻职工的特殊优势与协商空间
   年轻职工通常具备学习能力较强、适应新岗位较快的特点，在清算过程中可主动与公司协商转岗方案（如调至集团内其他子公司或关联企业）。若公司同意，需签订书面协议明确新岗位、薪资及合同期限等条款，避免后续纠纷；若公司拒绝，职工可要求公司说明理由，并保留通过劳动仲裁主张权益的途径。

4. 实务建议

   • 第一步：核实清算进度：通过公司公告、工会通知或直接向HR确认子公司是否已进入法定清算程序（如成立清算组、公告债权人等），若尚未进入实质阶段，转岗可能性较大；
     
   • 第二步：收集证据：保留劳动合同、工资记录、岗位调整通知等材料，证明自身符合转岗条件；
     
   • 第三步：协商与维权：优先与公司协商转岗方案，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）或违法解除赔偿（若公司未依法履行程序）。

提示：央企二级子公司清算涉及集团内部资源调配，年轻职工可尝试通过集团工会或上级单位协调转岗机会。若需进一步分析具体案情（如子公司清算原因、职工工龄等），可直接向我补充细节，我会结合实务经验提供针对性建议。