结论：公司拆掉打卡机本身并不直接构成违法行为，但具体是否违法需结合公司规章制度、劳动合同约定以及拆掉打卡机的目的和后续影响来综合判断。

分析角度一：公司规章制度与劳动合同

1. 公司规章制度：如果公司有明确的规章制度规定打卡是员工必须遵守的工作纪律，且打卡机是实施这一制度的重要工具，那么公司随意拆掉打卡机可能违反其内部规章制度。但这主要影响的是公司内部管理秩序，并不直接构成对外部法律的违反。

2. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了员工需要打卡作为出勤记录的方式，且公司拆掉打卡机导致无法准确记录员工出勤情况，这可能引发关于劳动合同履行方面的争议。员工可能会认为公司违反了劳动合同的约定，从而要求公司承担相应的责任。

分析角度二：拆掉打卡机的目的与后续影响

1. 目的合法性：如果公司拆掉打卡机是为了进行设备升级、更换更先进的考勤系统，或者出于其他合法、合理的目的，且这一行为没有损害员工的合法权益，那么这一行为通常是合法的。

2. 后续影响：拆掉打卡机后，公司需要确保有替代的考勤记录方式，以准确记录员工的出勤情况。如果公司无法提供有效的替代方式，导致员工出勤记录混乱或无法证明，这可能引发劳动纠纷。在这种情况下，公司可能需要承担因管理不善而导致的法律责任。

分析角度三：潜在的法律风险

1. 劳动法风险：如果拆掉打卡机导致员工出勤记录无法准确记录，且公司无法提供其他有效证据证明员工的出勤情况，员工可能会以此为由主张加班费、未休年假工资等权益。在极端情况下，如果公司因此无法证明员工存在旷工等严重违反规章制度的行为，还可能面临无法合法解除劳动合同的风险。

2. 数据保护风险：如果打卡机中存储了员工的个人信息（如指纹、面部识别数据等），公司在拆掉打卡机时需要确保这些信息得到妥善处理，以避免违反数据保护相关法律法规。

建议：

• 公司在拆掉打卡机前，应充分考虑其内部规章制度、劳动合同约定以及拆掉打卡机的目的和后续影响。
• 公司应确保有替代的考勤记录方式，并提前告知员工，以确保员工出勤记录的准确性和合法性。
• 如果打卡机中存储了员工的个人信息，公司在拆掉打卡机时应按照相关法律法规的要求进行妥善处理。

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