结论：公司恶意调岗并停用打卡机的行为，可能涉及违法，具体需根据调岗的合法性、合理性以及停用打卡机对员工权益的影响来综合判断。

分析：

1. 关于恶意调岗：

   • 合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司未经劳动者同意，单方面恶意调岗，且调岗不具有合理性（如调岗后工资大幅降低、工作环境恶劣等），则可能构成违法。
   • 合理性判断：调岗的合理性通常考虑调岗是否基于生产经营需要、是否对劳动者具有歧视性、是否改变了劳动合同的基本条件等因素。若调岗明显不合理，劳动者有权拒绝。

2. 关于停用打卡机：

   • 打卡机的作用：打卡机是记录员工出勤情况的重要工具，也是计算工资、加班费等劳动报酬的依据之一。
   • 停用打卡机的影响：若公司停用打卡机，可能导致员工无法正常记录出勤，进而影响工资、加班费等劳动报酬的计算。此外，若公司以此为由对员工进行处罚或解雇，可能构成违法。
   • 法律后果：若公司停用打卡机且未提供其他合理的出勤记录方式，导致员工权益受损，员工有权要求公司恢复打卡机使用或提供其他合理的出勤记录方式，并可能要求公司承担因此造成的损失。

3. 综合判断：

   • 若公司恶意调岗且停用打卡机，导致员工权益受损（如工资降低、无法正常出勤记录等），则公司的行为可能构成违法。
   • 员工在面对此类情况时，应首先与公司协商，要求公司恢复合理的岗位和打卡机使用。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 保留证据：员工应保留与公司沟通的记录、调岗通知、工资条等证据，以便在需要时证明自己的权益受损。
• 及时沟通：在发现公司有恶意调岗或停用打卡机的行为时，员工应及时与公司沟通，表达自己的诉求和担忧。
• 寻求法律援助：若协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

可能法律后果：

• 若公司行为被认定为违法，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工可能因此获得经济补偿或赔偿，具体数额需根据实际情况和法律规定来确定。

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