用工单位分流劳务派遣是否合法，需要根据具体情况来判断。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 劳务派遣的合法性：

   • 劳务派遣作为一种用工方式，本身是合法的，但必须符合《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规的规定。
   • 劳务派遣单位需要与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
   • 劳务派遣单位需要与被派遣劳动者签订劳动合同，确保劳动者的合法权益。

2. 分流劳务派遣的合法性：

   • 如果用工单位因经营需要或其他原因，需要对劳务派遣员工进行分流，必须确保这一行为不违反法律法规的规定。
   • 分流过程中，用工单位需要遵循公平、公正、合理的原则，确保被分流员工的合法权益不受损害。
   • 分流方案应明确分流的原因、目的、方式、时间等关键要素，并提前与被分流员工进行充分沟通，听取他们的意见和建议。

3. 可能存在的法律风险：

   • 如果用工单位在未与被派遣劳动者协商一致的情况下，单方面进行分流，可能会引发劳动争议，甚至面临法律诉讼。
   • 如果分流过程中存在歧视、不公平对待等行为，也可能导致用工单位承担法律责任。

4. 建议：

   • 在进行分流劳务派遣之前，用工单位应咨询专业律师或法律顾问，确保分流方案的合法性和合规性。
   • 与被分流员工进行充分沟通，解释分流的原因和必要性，争取他们的理解和支持。
   • 制定详细的分流方案，明确分流的具体步骤、时间安排和补偿措施等，确保分流过程的顺利进行。

综上所述，用工单位分流劳务派遣的合法性取决于分流方案的具体内容和实施过程是否符合法律法规的规定。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。