您好，关于您提出的“异地劳务派遣是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳务派遣管理的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，劳务派遣作为一种补充用工形式，其合法性主要取决于是否符合相关法律法规的规定，而并非单纯取决于是否异地派遣。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣主要适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，且对劳务派遣单位和使用劳务派遣劳动者的用工单位都有明确的规定和要求。
关于异地劳务派遣的合法性，关键在于以下几点：
劳务派遣单位的资质：
- 劳务派遣单位必须具备相应的经营资质，包括注册资本、经营场所、设施设备以及符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。
- 劳务派遣单位必须向人社部门申请并获得《劳务派遣经营许可证》后方可经营。
劳务派遣的岗位性质：
- 劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
- 临时性岗位指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性岗位指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位指因用工单位职工脱产学习、休假等原因无法工作，在特定期间内由其他人替代的岗位。
社保缴纳与工资支付：
- 社保必须由劳务派遣单位为劳动者缴纳，且应在用工单位所在地参保。如果劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，也应在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。
- 劳务派遣单位应按时足额支付劳动者的工资，并确保工资不低于当地最低工资标准。
异地派遣的合规性：
- 异地劳务派遣本身并不违法，但关键在于劳务派遣单位和使用劳务派遣劳动者的用工单位是否遵守了上述关于劳务派遣的各项规定。
- 如果异地劳务派遣违反了关于岗位性质、社保缴纳、工资支付等方面的规定，或者劳务派遣单位未经许可擅自经营，那么这种异地劳务派遣就是违法的。
针对您可能关心的具体问题：
如果我在异地被劳务派遣，我的权益如何保障？
- 您可以要求劳务派遣单位与您签订二年以上的固定期限书面劳动合同，并确保社保在用工单位所在地缴纳。
- 您享有同工同酬的权利，用工单位应按照同工同酬原则向您支付劳动报酬。
- 如果在工作中受伤，劳务派遣单位应依法申请工伤认定并承担工伤保险责任。
如果发现异地劳务派遣违法，我应该如何维权？
- 您可以向当地劳动保障监察窗口或根治欠薪线索反映平台进行投诉。
- 您也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，异地劳务派遣的合法性取决于是否符合相关法律法规的规定。只要劳务派遣单位和使用劳务派遣劳动者的用工单位遵守了关于劳务派遣的各项规定，异地劳务派遣就是合法的。如果您在异地劳务派遣过程中遇到任何问题或权益受到侵害，请及时寻求法律援助或向相关部门投诉。