物业公司规定节假日没有加班工资，这一做法通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在特殊时期工作的一种特殊补偿，旨在保障劳动者的合法权益。
物业公司规定的合法性分析
如果物业公司明确规定节假日没有加班工资：
- 这显然违反了《劳动法》的上述规定，因为法律明确要求用人单位在法定节假日支付加班工资。
- 物业公司作为用人单位，必须遵守国家法律法规，不得以任何形式剥夺或限制劳动者的合法权益。
如果物业公司通过其他方式（如调休）来替代加班工资：
- 即使物业公司提供了调休作为补偿，但根据法律规定，法定节假日的加班工资是强制性的，不能通过调休来替代。
- 调休可以作为平时加班的补偿方式，但对于法定节假日的加班，必须支付加班工资。
劳动者的权益与维权途径
- 权益：劳动者在法定节假日有获得加班工资的权利，这是法律赋予的，任何用人单位都不得侵犯。
- 维权途径：如果物业公司违反规定，不支付节假日加班工资，劳动者可以通过以下途径维权：
- 与物业公司协商，要求支付加班工资；
- 向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助；
- 提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
实际建议
- 保留证据：劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
- 及时咨询：如果劳动者对物业公司规定或自己的权益有疑问，应及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，物业公司规定节假日没有加班工资是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取维权措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。