国企内退人员犯罪是否会被开除，并非一概而论，而是需根据具体情况综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律规定基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这一规定构成了国企在员工犯罪后考虑解除劳动关系的基本法律依据。然而，对于内退人员，这一条款的适用性可能因具体情况而有所不同，因为内退人员并非在岗工作，其劳动关系状态与在岗员工存在差异。

2. 国企内部规定及考量因素：

   • 内部规章制度：国企通常拥有详细的内部管理制度，这些制度会对员工犯罪（包括内退人员）的处理方式作出具体规定。有些国企可能采取“一刀切”政策，即只要员工被追究刑事责任即予开除；而有些则更加灵活，会根据犯罪性质、情节及对企业的影响等因素综合考虑。因此，内退人员犯罪后是否会被开除，首先需查阅国企的内部规章制度。
   • 犯罪情节和后果：内退人员犯罪的情节轻重、社会危害程度以及对国企形象和利益的损害程度是重要考量因素。轻微过失且未造成严重后果的，国企可能会给予改过机会；而严重过失导致重大损失或声誉损害的，则更可能面临开除。
   • 员工平时表现和贡献：内退人员的工作历史、业绩表现、对企业的贡献以及犯罪后的悔悟态度等也会影响处理结果。表现优秀且有重要贡献的内退人员，即使犯有过失，国企也可能会在法律允许范围内从轻处理。
   • 刑罚类型：被判处有期徒刑或以上刑罚的内退人员，通常面临更高的被开除风险。而被判缓刑、管制等较轻刑罚的内退人员，若工作表现良好，国企可能会考虑保留其与企业的某种关联（如保留档案关系、享受部分福利待遇等），但具体处理方式需根据国企内部规定和实际情况确定。

3. 实际操作建议：

   • 对于国企内退人员而言，了解并遵守企业规章制度至关重要。一旦涉及犯罪行为，应积极配合调查，展现悔过态度，以争取更好的处理结果。
   • 在面临开除决定时，内退人员有权查阅相关法律法规和企业规章制度，并可根据具体情况寻求专业法律意见，以维护自身合法权益。例如，可以咨询我，我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。
   • 国企在管理过程中也应确保制度的公平性和合理性，避免一刀切的做法。对于内退人员犯罪的处理，应充分考虑其个人情况和犯罪的具体情况，做出公正合理的决策。

总结来说，国企内退人员犯罪后是否会被开除，需根据劳动法律法规、国企内部规章制度以及犯罪的具体情节、后果和员工平时表现等多重因素来综合判断。在实际操作中，应遵循法律法规和企业规章制度，同时兼顾公平与合理原则，以确保处理结果的合法性和正当性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。