结论：公司以部门合并为由将您从白班调岗到夜班是否合法，需结合具体情况判断，主要看调岗是否具备合理性、是否协商一致、是否违反法律规定或合同约定。以下从不同角度为您详细分析：
一、调岗的合理性判断
生产经营需要：
- 如果公司确实因部门合并等生产经营需要调整您的工作岗位，且调整后的岗位与您的原岗位在工作内容、技能要求等方面具有相关性，那么这种调岗可能被视为合理。
- 例子：比如您原本在白班从事生产工作，部门合并后，夜班也需要生产人员，且工作内容与白班相同，那么这种调岗可能是合理的。
调岗的必要性：
- 公司需要证明调岗是出于必要，而非随意或恶意。如果公司无法提供充分的证据证明调岗的必要性，那么调岗可能被视为不合法。
二、协商一致的原则
劳动合同约定：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果公司未经您同意擅自调岗，可能违反了法律规定。
- 例外情况：如果劳动合同中明确约定了公司有权根据生产经营需要调整工作岗位，且调整具有合理性，那么公司可能无需与您协商一致即可调岗。但这种情况较为特殊，需要具体分析合同条款。
协商过程：
- 即使公司有权调岗，也应与您进行充分协商，听取您的意见。如果公司未与您协商或协商未果即强行调岗，可能构成违法行为。
三、违反法律规定或合同约定的情形
违反法律规定：
- 如果调岗导致您的工作条件、劳动报酬等发生显著不利变化，且公司无法提供合理理由，那么这种调岗可能违反了《劳动合同法》等法律法规的规定。
- 例子：比如调岗后您的工资大幅降低，或者工作环境显著恶化，且公司无法证明这些变化是合理的，那么调岗可能不合法。
违反合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了您的工作岗位、工作时间等条款，且公司未经您同意擅自变更这些条款，那么公司可能构成违约。
四、您的应对措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对调岗的异议和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销调岗决定或给予相应补偿。
- 准备材料：在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以证明您的主张。
寻求法律援助：
- 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或需要专业法律帮助，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。
最后建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果公司调岗行为确实不合法或不合理，您有权拒绝并寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律支持。