核心结论：工伤30年后复发，原单位以改制为由拒绝承担责任，您仍可通过法律途径主张权益，但需结合改制性质、责任承继情况及证据充分性综合判断。以下是具体分析：

1. 改制不影响工伤复发责任的法定承继

根据《工伤保险条例》及《民法典》相关规定，企业改制（如合并、分立、转让等）不影响工伤责任的承继。若原单位改制后主体仍存续（如仅变更名称、股东等），或改制时明确约定工伤责任由新主体承担，您可直接向现单位主张权益；若原单位已注销且无承继主体，则需进一步核查改制时是否依法清算或转移债务。

关键点：需调取原单位改制文件（如工商档案、改制协议），确认责任承继主体。若改制文件未明确工伤责任归属，可主张由改制后的实际经营主体承担连带责任。

2. 工伤复发需满足“与原工伤相关”的医学认定

工伤复发需经劳动能力鉴定委员会确认，且复发症状需与原工伤存在直接因果关系。若您能提供30年前工伤认定书、治疗记录及近期复发诊断证明（如病历、鉴定报告），可形成完整证据链。

风险提示：若原工伤未依法认定（如未申请工伤认定或超过时效），或复发与原工伤无医学关联性（如新发疾病），可能面临败诉风险。

3. 诉讼时效与追责期限的特殊性

工伤复发主张权益的时效从“知道或应当知道权利被侵害”之日起计算，通常为3年。但若原单位改制时未依法告知您责任承继情况，或您长期不知情，时效可能中断或重新计算。此外，工伤医疗待遇请求权不受普通诉讼时效限制（如后续治疗费可随时主张）。

建议行动：立即收集改制文件、工伤认定记录、复发诊断证明等证据，向现单位书面主张权益；若遭拒，可在1年内申请劳动仲裁，或直接向法院起诉。

4. 若原单位已注销且无承继主体

若原单位因改制注销且无承继主体，您可尝试以下途径：

• 向主管部门追责：若原单位为国有企业或集体企业，改制时主管部门（如国资委、工信局）可能未妥善安置工伤职工，可要求其协调解决；
• 申请社保基金先行支付：若单位未依法缴纳工伤保险，可向社保部门申请从工伤保险基金中先行支付，再由社保部门向原单位追偿（但需以原单位仍存在可追偿资产为前提）。

总结：工伤复发责任不因单位改制而免除，但需通过证据固定责任主体、医学关联性及时效问题。建议您尽快委托律师调取改制档案、申请劳动能力鉴定，并同步与现单位协商或启动法律程序。如有进一步证据或细节需要分析，可随时向我补充提问。