私立幼儿园因寒暑假幼儿不交费所以无法发放工资，这种做法是不合法的。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工资支付义务与幼儿缴费无直接关联：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位（包括私立幼儿园）有义务按时足额支付劳动者的工资。这一义务是法定的，不依赖于其他外部条件，如幼儿的缴费情况。
   • 私立幼儿园作为用人单位，不能因幼儿寒暑假不交费就拒绝或延迟支付教师的工资。工资支付是幼儿园与教师之间的法律关系，与幼儿缴费是两个独立的法律关系。

2. 寒暑假期间工资支付规定：

   • 在寒暑假期间，即使幼儿不交费，私立幼儿园也应按照法律规定支付教师工资。这是因为教师在寒暑假期间仍然属于幼儿园的员工，享有获得劳动报酬的权利。
   • 如果幼儿园因经营困难等原因确实无法按时支付工资，应与教师协商并达成一致意见，可以延期支付，但不得无故拖欠或克扣。

3. 可能的法律后果：

   • 如果私立幼儿园因幼儿不交费而拒绝支付教师工资，教师有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求幼儿园支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 幼儿园还可能面临行政处罚，如被责令限期支付工资、加付赔偿金等。在严重情况下，还可能影响幼儿园的声誉和运营。

4. 建议与措施：

   • 对于私立幼儿园而言，应建立健全的工资支付制度，确保在寒暑假期间也能按时足额支付教师工资。
   • 如果确实面临经营困难，应与教师坦诚沟通，寻求合理的解决方案，如协商延期支付、分期支付等。
   • 教师也应了解自己的权益，如遇工资拖欠情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，私立幼儿园不能因寒暑假幼儿不交费就拒绝或延迟支付教师工资。这是违法的行为，可能面临法律后果。如果幼儿园或教师遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。