结论：班长要求现在辞职且不安排工作的行为不符合法律规定，你有权要求厂里按照规定流程处理离职事宜，并可通过合法途径维护自身权益。以下从不同角度进行分析：

1. 关于离职申请的法律规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方解除权，旨在保障劳动者的职业选择自由。厂里要求提前一个月提交离职申请符合法律规定，但班长要求你立即辞职且不安排工作的行为，实际上剥夺了你依法享有的离职预告期权利。

2. 班长行为的法律性质分析 班长作为用人单位的管理人员，其要求你立即辞职且不安排工作的行为，可能构成以下两种情形：

   • 未依法履行管理职责：班长作为管理者，应当遵守厂里的规章制度和法律规定，其要求你立即辞职且不安排工作的行为，可能违反了厂里的离职管理流程，属于未依法履行管理职责。
   • 变相逼迫离职：如果班长通过不安排工作等方式，意图迫使你主动离职，以规避支付经济补偿等法定义务，则可能构成变相逼迫离职，违反了《劳动合同法》中关于用人单位不得强迫或变相强迫劳动者劳动的规定。

3. 你的应对措施

   • 与厂里沟通：首先，你可以与厂里的人力资源部门或更高层级的管理人员沟通，说明班长要求你立即辞职且不安排工作的情况，要求厂里按照法律规定和厂里的规章制度处理你的离职事宜。
   • 保留证据：在与班长和厂里沟通的过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、录音、书面通知等，以备后续维权之需。
   • 申请劳动仲裁：如果厂里拒绝按照法律规定处理你的离职事宜，或者班长行为给你造成了损失，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂里支付经济补偿、赔偿损失等。

4. 注意事项

   • 书面提交离职申请：无论厂里如何要求，你都应当按照法律规定，以书面形式提交离职申请，并保留好相关证据，以证明你已依法履行了离职预告义务。
   • 不要擅自离职：在厂里未依法处理你的离职事宜前，不要擅自离职，以免被厂里以旷工等为由解除劳动合同，并可能因此承担违约责任。