电子厂无权在劳动者按照约定提前申请离职后拒绝离职请求。若电子厂承诺离职提前一个月申请，但现在却不让离职，劳动者可以依据相关法律法规来维护自己的合法权益。具体分析如下：
一、法律规定与厂规对比
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利。
- 电子厂内部规定离职需提前一个月申请，这与法律规定的“提前三十日”相符。因此，劳动者按照此规定提前一个月申请离职是合法的。
二、具体应对措施
再次与用人单位沟通
- 强调自己已按照电子厂的规定提前一个月申请了离职。
- 询问用人单位不批准离职的具体理由，并要求给出明确的解释和依据。
保留证据，备查备用
- 确保自己保留了提前一个月申请离职的书面证据，如辞职信、邮件记录、短信通知等。
- 如有与用人单位的沟通记录，也应妥善保存。
向劳动监察部门投诉
- 若用人单位仍然拒绝离职申请，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
- 提交相关材料，包括劳动合同、辞职信及送达证据、沟通记录等，请求劳动监察部门查处用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁
- 如果问题未能通过投诉解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等，仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
三、注意事项
- 保持冷静与理智：在处理离职问题时，劳动者应保持冷静和理智，避免情绪化表达和行为。
- 法律途径优先：建议劳动者优先通过法律途径解决问题，避免采取过激行为或非法手段。
我建议：劳动者在离职过程中应依法行事，充分利用法律武器来维护自己的合法权益。同时，也要注重证据的收集和保留，以确保自己的主张能够得到有力支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。