结论：在烧烤店工作几天后未获得工资，你有权要求支付相应的劳动报酬。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论你在烧烤店工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。
二、具体分析与建议
与雇主协商：
- 首先，你可以尝试与烧烤店的雇主进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付你工作期间的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，说明你的工作情况和应得的报酬。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集证据以支持你的诉求。证据可以包括但不限于：工作记录（如打卡记录、工作照片等）、与雇主的沟通记录（如短信、微信聊天记录等）、同事的证言等。这些证据将有助于证明你在烧烤店工作的事实以及应得的工资数额。
向劳动监察部门投诉：
- 如果你无法与雇主达成一致，或者雇主拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你对处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
三、可能面临的法律后果
- 如果烧烤店雇主被认定存在拖欠工资的行为，根据相关法律法规，雇主可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 对于你而言，如果通过法律途径成功维权，你将获得应得的工资报酬，并可能获得一定的赔偿金。
四、额外建议
- 在未来的工作中，建议你与雇主签订书面劳动合同，明确约定工作内容、工资待遇、支付方式等条款，以避免类似的纠纷发生。
- 如果遇到类似情况，及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
最后，如果你在处理此事过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。