护士身高150厘米本身通常不会成为被辞退的直接原因。在劳动法律框架下，员工的身高一般不被视为决定是否辞退的合法依据，除非该身高直接影响到其履行工作职责的能力，且这种影响是显著且无法通过其他方式弥补的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动法律保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在辞退员工时，必须遵循合法、公正、公平的原则，且辞退理由必须合法、合理。身高本身并不属于法律规定的可以辞退员工的合法理由。
   • 如果用人单位仅因员工身高而辞退，这可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。

2. 工作职责与身高关系：

   • 对于护士这一职业，虽然某些特定的护理操作可能对身高有一定要求（如某些手术台的调整、重症监护室的设备操作等），但这些要求通常会在招聘时明确说明，并且会考虑通过培训、调整工作岗位等方式来克服身高带来的限制。
   • 如果护士的身高确实影响了其履行特定工作职责的能力，且这种影响无法通过其他方式弥补，那么用人单位可能需要考虑调整其工作岗位或提供必要的辅助设备，而不是直接辞退。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，因身高问题而辞退员工的案例相对较少，且通常需要结合具体的工作职责和身高对工作的影响程度来判断。
   • 如果员工能够证明其身高并未显著影响其履行工作职责的能力，或者用人单位未能提供充分的证据证明身高是辞退的合法理由，那么员工在劳动争议中往往能够获得支持。

4. 建议与措施：

   • 如果护士担心自己的身高可能成为被辞退的理由，建议首先与用人单位沟通，了解其对身高的具体要求和考虑。
   • 如果用人单位提出辞退，护士可以要求用人单位提供书面的辞退通知，并明确辞退理由。如果认为辞退理由不合法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结来说，护士身高150厘米本身通常不会成为被辞退的直接原因。如果面临此类情况，建议保持冷静，与用人单位沟通，并了解自己的法律权益。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律建议。