护士长当上后并非就不会被辞退。在劳动法律框架下，无论职位高低，任何员工都可能因特定原因被辞退，护士长也不例外。以下从几个角度详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同是雇主与员工之间约定权利和义务的法律文件。如果护士长违反了劳动合同中的明确条款，如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响等，雇主有权依据合同条款解除劳动合同。
   • 医院的规章制度也是管理员工的重要依据。如果护士长严重违反了医院的规章制度，如长期旷工、不服从工作安排等，医院同样有权依据规章制度进行辞退。

2. 法定解除情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形下，用人单位可以解除劳动合同。这些规定同样适用于护士长。
   • 如果护士长因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，医院在提前通知或支付经济补偿的情况下，也可以解除劳动合同。

3. 经济性裁员与协商解除：

   • 在医院因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情形下，需要进行经济性裁员时，护士长作为员工之一，也可能面临被裁员的风险。当然，这种情况下医院需要遵循法定的程序和条件，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等。
   • 双方也可以协商一致解除劳动合同。如果护士长与医院就解除劳动合同达成一致意见，并签订了书面协议，那么护士长也可以被辞退。

建议：

• 对于护士长而言，应严格遵守劳动合同和医院的规章制度，认真履行工作职责，以维护自己的职业声誉和就业稳定。
• 如果面临被辞退的风险或已经收到辞退通知，护士长应了解自己的法律权益和救济途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
• 医院在辞退护士长时也应遵循法定程序和条件，确保辞退行为的合法性和合理性，以避免引发劳动纠纷和法律风险。

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