怀孕辞快工（急辞工）是否扣钱，需根据具体情况判断，一般情况下不应随意扣钱，但若因未按规定程序辞职或存在其他违规行为给用人单位造成损失，则可能面临合理的经济赔偿或扣款。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规层面
工资支付保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，怀孕员工提出急辞工并不构成克扣工资的法定理由。
特殊保护原则：
- 孕妇在工作期间受《劳动法》及相关妇女儿童保护法规的特殊保护，旨在确保她们的权益不受侵犯，并满足工作中的特殊需求。因此，除非有明确的违规或违约行为，否则雇主通常不能随意扣除怀孕员工的工资。
二、特殊情况及处理
造成单位损失：
- 若怀孕员工辞急工未按法律规定程序进行，且此行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权要求员工赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 计算公式：若需赔偿，每月最多可扣除金额 = 当月工资 × 20%；扣除后剩余工资 = 当月工资 - 每月最多可扣除金额（且需确保剩余工资不低于当地月最低工资标准）。
违规行为扣款：
- 如怀孕员工违反了公司重要规定（如泄露商业秘密、严重违反工作纪律等），用人单位可根据劳动合同约定或相关法律法规进行扣款。但此类扣款应有明确依据，且需合理合法，不能随意为之。
三、实际操作建议
协商沟通：
- 怀孕员工在急辞工前，应尽可能与用人单位进行协商，说明情况并尽量做好工作交接，以减少对用人单位的影响。同时，也可以就工资支付等问题与用人单位进行沟通，确保自己的合法权益不受侵犯。
了解公司规章制度：
- 在急辞工前，怀孕员工应了解并遵守公司的内部规章制度，特别是关于急辞工和工资支付方面的规定。如果公司规章制度中有明确规定且不违反法律法规的强制性规定，那么员工应遵守这些规定。
维权途径：
- 如果怀孕员工认为用人单位扣钱不合理或存在违法行为，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，应提供相关证据材料以支持自己的主张。
总结来说，怀孕员工在急辞工时，应了解自己的合法权益并遵守相关法律法规和公司规章制度。如果用人单位扣钱不合理或存在违法行为，员工应采取适当的维权措施来保护自己的权益。如果您在怀孕期间遇到辞快工扣钱的问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。