结论前置：工伤后更换单位，工伤复发时的赔付责任主要取决于原单位是否已依法履行相关义务以及复发与工伤的关联性，具体分为以下几种情况。

1. 原单位已依法缴纳工伤保险且工伤复发与工伤直接相关

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若工伤复发，且复发与之前的工伤有直接关联，那么治疗费用等应由工伤保险基金支付。
   • 赔付责任：在这种情况下，即使职工已经更换单位，只要原单位已依法为其缴纳了工伤保险，且工伤复发与工伤直接相关，那么赔付责任主要由工伤保险基金承担。原单位无需承担额外的赔付责任，但可能需要协助职工办理相关手续。

2. 原单位未依法缴纳工伤保险或工伤保险已断缴

   • 法律背景：若原单位未依法为职工缴纳工伤保险，或者工伤保险在职工离职前已断缴，那么职工在工伤复发时可能无法享受工伤保险基金的赔付。
   • 赔付责任：在这种情况下，赔付责任将由原单位承担。原单位需要支付职工因工伤复发而产生的医疗费用、停工留薪期工资等费用。如果原单位拒绝承担，职工可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 工伤复发与工伤无直接关联或存在其他因素

   • 法律分析：如果工伤复发与之前的工伤无直接关联，或者存在其他因素（如职工自身疾病、意外等）导致复发，那么赔付责任可能需要根据具体情况来判断。
   • 赔付建议：在这种情况下，建议职工先与原单位和新单位进行沟通，了解双方的态度和意见。如果无法达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便更准确地判断赔付责任，并维护自己的合法权益。

额外建议：

• 保留证据：无论哪种情况，职工都应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便在需要时提供证明。
• 及时沟通：工伤复发后，职工应及时与原单位和新单位进行沟通，了解双方的态度和意见，以便更好地解决问题。
• 法律途径：如果无法通过沟通解决问题，职工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

可能法律后果：

• 如果原单位未依法缴纳工伤保险或拒绝承担赔付责任，可能会面临劳动行政部门的处罚，并需要承担职工因工伤复发而产生的全部费用。
• 如果职工通过法律途径维护自己的权益，且法院最终判决原单位承担赔付责任，那么原单位必须履行判决，否则可能会面临更严重的法律后果。

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