关于“地铁委外是否容易被辞退”的问题，不能一概而论，这取决于多种因素，包括劳动合同的具体条款、公司的规章制度、员工的工作表现以及是否存在违法解除的情形等。以下从几个关键角度为你详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 地铁委外员工与用人单位（即委外公司）之间签订了劳动合同，该合同是双方权利义务的基础。如果劳动合同中明确规定了辞退的条件和程序，那么用人单位在辞退员工时应当遵循这些规定。
   • 同时，用人单位的规章制度也是判断辞退是否合法的重要依据。如果规章制度中明确规定了哪些行为属于严重违反公司规定，以及相应的处罚措施，那么用人单位在辞退员工时应当有充分的证据证明员工确实违反了这些规定。

2. 工作表现与考核：

   • 员工的工作表现是用人单位决定是否辞退的重要因素之一。如果员工在工作中存在严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等行为，或者经考核不合格且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位有权依据劳动合同和规章制度辞退员工。
   • 然而，如果员工的工作表现良好，没有违反公司规定或劳动合同的行为，那么用人单位无正当理由辞退员工则可能构成违法解除劳动合同。

3. 违法解除劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在用人单位的工作年限和月工资水平来确定。
   • 此外，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 地铁委外员工的特殊性：

   • 地铁委外员工通常从事的是地铁运营相关的辅助性工作，如保洁、安检、设备维护等。这些工作虽然重要，但可能并不直接涉及地铁运营的核心业务。因此，在辞退地铁委外员工时，用人单位可能会更加谨慎地考虑辞退的必要性和合法性。
   • 同时，地铁委外员工也可能享受到一些特定的劳动保护政策或福利待遇，这些政策或待遇也可能对辞退产生影响。

建议：

• 作为地铁委外员工，建议你仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务。
• 在工作中保持良好表现，遵守公司规定和劳动合同条款，以降低被辞退的风险。
• 如果面临被辞退的情况，及时咨询专业律师（比如我，程翠红律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总结：地铁委外员工是否容易被辞退并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合作用。作为员工，你应该了解自己的法律权益和可能的维权途径，以便在面临辞退时能够做出正确的应对。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。