物业外雇的保安是否容易被辞退，并没有一个绝对的答案，这取决于多种因素。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同关系与约定：

   • 物业外雇的保安通常与保安公司签订劳动合同，而非直接与物业签订。因此，保安的辞退与否，首先受到其与保安公司之间劳动合同的约束。
   • 如果劳动合同中明确规定了辞退的条件和程序，那么保安是否容易被辞退将取决于这些条款的具体内容。例如，如果合同中规定了严格的业绩考核标准，且保安未能达到这些标准，那么保安可能面临被辞退的风险。

2. 保安公司的管理政策：

   • 保安公司的管理政策也会影响保安的稳定性。一些保安公司可能注重员工的长期发展和稳定性，因此不太容易轻易辞退员工。
   • 相反，如果保安公司管理较为严格，对员工的要求较高，且经常进行业绩考核和评估，那么保安可能面临更大的被辞退风险。

3. 物业的需求与反馈：

   • 物业作为保安服务的购买方，其需求和反馈也会对保安的稳定性产生影响。如果物业对保安的服务质量不满意，可能会向保安公司提出更换保安的要求。
   • 然而，这并不意味着保安一定会被辞退。保安公司可能会根据物业的反馈对保安进行培训或调整，以提高服务质量。

4. 法律法规的约束：

   • 在辞退保安时，保安公司必须遵守相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规规定了辞退员工的程序和条件，保护了员工的合法权益。
   • 如果保安公司违反法律法规辞退保安，保安有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于物业外雇的保安而言，要降低被辞退的风险，首先应当认真履行劳动合同中的义务，提高自己的服务质量和工作效率。
• 同时，保安也可以了解自己的合法权益，如工资、福利、休假等，并在必要时向保安公司或相关部门提出维权要求。
• 如果保安面临被辞退的情况，应当了解辞退的程序和条件，确保自己的合法权益不受侵害。如果认为辞退决定不合法或不合理，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果保安被非法辞退，可能会面临经济损失和职业发展的困扰。因此，保安在面临辞退时应当积极维护自己的合法权益。
• 同时，物业和保安公司也应当遵守相关法律法规，合法合规地进行员工管理，以避免不必要的法律纠纷和损失。

如果您是物业外雇的保安，或者您对此类问题有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。