综合执法编外人员并不容易被辞退，他们的权益同样受到法律的严格保护。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 编外人员的法律地位与权益保护

• 编外人员虽然不属于正式编制内，但他们与用人单位之间通过劳动合同等形式建立了雇佣关系，因此同样享受劳动法律法规所赋予的各项权利。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在辞退编外人员时，必须有合法合理的理由，并且必须遵循法定的程序。

二. 辞退编外人员的法定情形

• 用人单位可以在编外人员严重违反规章制度、因严重失职给单位带来重大损害等法定情形下，依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 若用人单位没有合法的辞退理由或未按照法定程序进行辞退，则属于违法解除劳动合同，编外人员有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

三. 赔偿金的计算与支付

• 在违法解除劳动合同的情况下，赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。
• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

四. 辞退编外人员的程序要求

• 即使在不属于违法解除劳动合同的情形下，用人单位因特定原因需要辞退编外人员，也必须符合合同约定和法律规定，并可能需要支付相应的经济补偿金。
• 用人单位在辞退时还需要遵循一定的程序，如无过失性辞退通常需要提前30日以书面形式通知劳动者，或者额外支付一个月的工资作为代通知金。

综上所述，综合执法编外人员并不容易被辞退，因为他们的权益受到法律的有效保障。用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定条件和程序，并可能需要支付相应的经济补偿。因此，编外人员应当了解自己的权益，并在必要时勇敢地通过法律途径进行维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。