结论：老板降薪且您不同意的情况下离职，是否算被迫辞职以及能否得到赔偿，这主要取决于老板降薪行为的合法性以及劳动合同中的相关约定。若老板擅自或违法降薪，您有权要求经济补偿；若降薪具有合理性且符合合同约定，则可能无法获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、有赔偿的情况
老板擅自降薪：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。若老板未经您同意擅自降薪，这属于违法行为。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
- 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
老板降薪行为违法：
- 若老板的降薪行为违反劳动合同约定、规章制度或法律法规，您除可要求经济补偿外，还可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金标准的二倍。
二、无赔偿的情况
降薪具有合理性：
- 如您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，老板可依法进行降薪。此时您若离职，一般无经济赔偿。
- 老板需遵循法定程序，并有充分的事实依据和证据支持其降薪决定。
劳动合同有相应约定：
- 若劳动合同中明确约定了岗位调整、薪酬变更的条件和方式，且这些约定符合法律规定，老板在符合合同约定的情况下进行降薪，您因此离职可能无法获得赔偿。
三、维权建议
与老板协商：
- 首先尝试与老板沟通协商，指出降薪行为的问题，要求恢复原岗位和工资待遇。协商一致后，可签订相关协议解决问题。
收集证据：
- 您应收集降薪的通知、工资条、劳动合同、工作证等相关证据，以证明老板的违法行为或合同无效情况。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
举例说明：假设您在某公司工作多年，一直担任某个职位，且工资稳定。突然有一天，老板未经您同意擅自降低了您的工资。您对此表示反对，但老板坚持执行。在这种情况下，您有权拒绝接受降薪安排，并通过法律途径主张恢复原工资待遇或解除劳动合同并要求经济补偿。
后续行动建议：在面临此类问题时，建议您首先尝试与老板进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。同时，务必保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。
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