对于在用人单位连续工作十年以上的员工，应当签订无固定期限劳动合同。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这是法律对长期为用人单位服务的劳动者的一种保护，旨在保障劳动者的就业稳定性。

二、签订条件

1. 连续工作满十年：这是签订无固定期限劳动合同的基本条件。这里的“连续工作满十年”是指劳动者在同一用人单位不间断地工作了十年时间。如果劳动者在这期间有离职或中断就业的情况，那么连续工作年限需要重新计算。

2. 劳动者提出或同意续订、订立劳动合同：在满足连续工作满十年的条件下，劳动者有权提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的要求。同时，如果用人单位提出续订或订立劳动合同，劳动者也同意的，也应当订立无固定期限劳动合同。

3. 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外：如果劳动者明确表示希望订立固定期限劳动合同，那么用人单位可以与其订立固定期限劳动合同，而无需订立无固定期限劳动合同。

三、法律后果

1. 用人单位的义务：在满足上述条件的情况下，用人单位有义务与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反这一规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 劳动者的权益：无固定期限劳动合同为劳动者提供了更稳定的就业保障。在合同期限内，除非出现法律规定的解除情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。这有助于保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

四、实际操作建议

1. 劳动者方面：如果你已经在同一用人单位连续工作满十年，且希望继续在该单位工作，可以向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的要求。在提出要求时，最好以书面形式进行，并保留好相关证据，以便在发生争议时维护自己的权益。

2. 用人单位方面：作为用人单位，应当尊重劳动者的合法权益，遵守相关法律法规的规定。在劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件时，应当主动与劳动者协商订立无固定期限劳动合同，以维护劳动关系的和谐稳定。

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