面对和雇主请假不好请的情况，这确实是一个需要细致处理和良好沟通的问题。以下是一些建议，希望能帮助你更有效地与雇主沟通并成功请假：
一、提前规划与准备
明确请假原因：首先，你需要明确自己请假的原因，无论是家庭紧急事务、个人健康问题还是其他重要事项，都要确保请假理由充分且合理。
查看公司政策：了解公司的请假政策，包括请假流程、所需材料、请假时长限制等，确保你的请假申请符合公司规定。
提前规划时间：尽量提前规划请假时间，避免在业务高峰期或重要项目期间请假，以减少对工作的影响。
二、与雇主进行有效沟通
选择合适的沟通时机：找一个雇主相对空闲、心情较好的时机进行沟通，这样更容易获得理解和支持。
清晰表达请假意愿和原因：在沟通时，要清晰、诚实地表达你的请假意愿和原因，让雇主了解你的情况。
展示工作安排：向雇主展示你在请假期间的工作安排，包括已完成的任务、待处理的事项以及请假期间的紧急联系人等，以减轻雇主的担忧。
提出替代方案：如果可能的话，可以提出一些替代方案，如远程工作、调整工作时间或找同事代班等，以展示你对工作的责任感和灵活性。
三、参考历史经验与智慧
虽然直接的历史案例可能并不完全适用于现代职场，但我们可以从一些历史经验中汲取智慧。例如，陈云在长汀订立劳动合同的实践中，通过深入调研、倾听各方意见、制定切合实际的合同条文等方式，成功调整了劳资关系，促进了经济的繁荣。这启示我们，在与雇主沟通请假问题时，也可以采取类似的方法：
深入了解情况：了解公司当前的工作状况和雇主的期望，以便更好地制定请假计划。
倾听雇主意见：在沟通过程中，认真倾听雇主的意见和担忧，并尝试从雇主的角度理解问题。
制定合理方案：根据了解的情况和雇主的意见，制定一个既符合自己需求又尽量减少对公司影响的请假方案。
四、保持积极态度与后续跟进
保持积极态度：无论结果如何，都要保持积极的态度，尊重雇主的决定，并表达你对工作的热情和承诺。
后续跟进：如果请假申请获得批准，记得在请假期间保持与公司的联系，及时处理紧急事务；如果请假申请被拒绝，可以询问雇主是否有其他建议或解决方案，并尝试调整自己的计划。
希望这些建议能帮助你更有效地与雇主沟通并成功请假。记住，良好的沟通和合理的规划是解决问题的关键。