结论：在已提交离职申请且30天期满的情况下，公司要求做到月底才走，这需要分情况来看，一般而言劳动者有权在30天期满后离职，但也要考虑一些特殊因素。以下是具体分析：

1. 从法律规定角度
   • 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要劳动者按照法定程序提前30天提交了书面离职申请，那么30天期满后，劳动者与用人单位的劳动合同就依法解除，劳动者有权离开公司，无需再遵循公司“做到月底才走”的要求。
   • 例如，小李在3月1日向公司提交了书面离职申请，那么到3月31日，小李的离职申请就已满足30天的期限，从4月1日起，小李就可以合法离职，公司不能强制要求小李继续工作到月底。
2. 从实际操作和协商角度
   • 虽然法律赋予了劳动者在30天期满后离职的权利，但在实际工作中，为了保持良好的职业形象和避免不必要的纠纷，劳动者可以与公司进行友好协商。
   • 劳动者可以向公司说明自己离职的紧迫性或个人安排，同时表达愿意在合理范围内协助公司完成工作交接等事宜。比如，如果公司确实在月底有重要的业务结算等工作，劳动者可以与公司协商在30天期满后，再额外留出几天时间来协助完成这些关键工作，但这需要双方达成一致意见，并且劳动者有权要求公司支付这额外工作期间的工资。
3. 如果公司强制要求
   • 若公司无视法律规定，强制要求劳动者必须做到月底才走，劳动者可以明确告知公司自己的权利，并保留好相关证据，如离职申请的书面材料、与公司沟通的记录等。
   • 如果公司因此克扣劳动者工资、不办理离职手续等，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。例如，公司以劳动者未做到月底为由，拒绝支付最后一个月的工资，劳动者就可以通过上述途径来追讨自己的工资。