工龄二十三年被辞退的赔偿金额，需根据辞退的性质（合法或违法）以及劳动者的月工资水平来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法辞退的经济补偿
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体计算：
- 假设您月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，那么您应获得的经济补偿金为23个月工资（因为您工作了23年）。
- 若您的月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。在这种情况下，您的实际经济补偿金可能会低于23个月工资，具体数额需根据您的实际月工资和当地职工月平均工资来确定。
公式表示：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（未超过三倍时）
- 或 经济补偿金 = min(工作年限, 12) × 当地职工月平均工资三倍（超过三倍时）
二、违法辞退的赔偿金
计算标准：
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体计算：
- 以您工作23年、月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍为例，若用人单位违法辞退，则需支付赔偿金，金额为经济补偿金的两倍，即46个月工资。
- 若您的月工资超过三倍，则赔偿金的计算同样会受到当地职工月平均工资三倍和最高十二年支付年限的限制。
公式表示：
三、无需支付补偿的情形
- 如果您存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，被用人单位辞退时，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
四、注意事项与建议
了解月工资定义：
- 上述提到的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
确认辞退合法性：
- 在遭遇辞退时，务必确认辞退是否合法。如果用人单位未遵循法定程序或未给出合理理由，可能构成违法辞退，您有权要求支付赔偿金。
及时维权：
- 如果您对补偿金额有异议或认为用人单位的行为违法，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。在维权过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）至关重要。
总结来说，工龄二十三年被辞退的赔偿金额并非固定不变，而是需根据具体情况进行计算。我建议您在遭遇辞退时，首先了解相关法律法规和自身权益，然后与用人单位进行协商。如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。